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2021人行招聘:往届生、再试者PK应届生考人行的优势

2020-06-12 19:21:25| 来源:新余中公教育

中国人民银行招聘的范围较为广泛,包括往届生、再试生和应届毕业生。

今天中公金融人就来分别来对比一下,三者各自的优势吧。

一、往届生优势 

往届生指的是非应届毕业生,即社会在职人员。人行招聘的社会人员通常要求都是具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员。

往届生的优势较为明显,有相关从业经验,能够比应届毕业生更加快速的熟悉人行工作内容和流程,减少人行培训的时间。并且在人行笔、面试时,对于一些专业问题能够融入自己的实际经历,认知更加深刻,从而加大自己的入职概率。

注意:有心的同学们会发现近几年的人行招聘网申中,大部分被驳回的网申属于社会在职人员,这是不是说明人行不喜欢往届生呢?

小编要说,不是的。被驳回的原因大多数是不符合"具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历"的要求。据了解,符合条件的有银行从业经历、规模以上金融机构从业经历等。为避免出错,建议同学们在报考之前,向报考行进行电话咨询报考条件。

二、再试者

再试生指的参加过人行的笔试或面试的人员。

再试生优势也较为明显,不仅在实战方面有经验,答题时间会有更好规划,而且在备考方面也可以结合自己学习的节奏,认真规划自己的复习时间,复习的重难点是什么,考题类型是什么,从而提高自己的笔、面试成绩,增加入行几率。

注意:再试生应该关注自己是否符合报考条件,如是否属于有相关经历的社会在职人员或仍处于1-2年择业期内、尚未与其他单位建立劳动关系的毕业生。

三、应届毕业生

应届毕业生中分为本年度毕业的毕业生和拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

应届毕业生的优势在于人行很多岗位是面向应届生的,可供选择的岗位更多,甚至部分地区是只面向应届毕业生进行招聘。例如参考吉林省人行招聘情况,2019年应届生招考占比为57.03%,非应届生招考占比42.97%;在2020年应届生招考占比为61%,非应届生招考占比39%。所以可以看出应届生在人行招聘时,有更多机会和选择。

通过上述对比,同学们也可以看出三者其实各有优势,央行对于三者都有相应的招聘需求,只不过需要同学们根据自己的情况,重点突出自己的优势,做好考前准备。

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(责任编辑:zxl)

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