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2020赣南医学院第一附属医院高层次人才招聘162人公告

2020-02-06 15:28:35| 来源:澳门新葡8455手机版

新余人事考试信息网提醒您:2020赣南医学院第一附属医院高层次人才招聘162人公告已发布,报名时间:从即日起至2020年12月31日新余人事考试信息网特别整理了相关信息。

原标题:赣南医学院第一附属医院2020年高层次人才招聘公告(12)

一、医院简介

赣南医学院第一附属医院坐落于江西南部、赣江源头的国家历史文化名城——赣州。医院创办于1958年,是一家省内一流,医疗、教学、科研并重发展的综合性三级甲等医院,现已成为赣南、闽西、粤北、湘东等地医疗服务、人才培养、科学研究的重要基地。

目前,医院现有黄金、章贡两大院区,编制床位3000张,2019年度出院人数10余万人次,门急诊人数130余万人次。现有教职员工3200余人,其中专业技术人员2900余人,高级职称人员400余人,博士70余人、硕士740余人,拥有一批国内有一定影响的学科带头人和技术骨干。

近年来,医院先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国卫生系统先进集体”、“全国医学装备先进集体”、“全国卫生系统纪检监察先进单位”、“江西省五一劳动奖状”、“全省卫生服务能力建设工程先进单位”、“江西省卫生系统行风建设先进单位”、“江西省省级群众满意医院”、“江西省平安医院”等众多荣誉称号。

医院诊疗设备先进,拥有最新一代达芬奇(Xi)手术机器人1台、高档磁共振仪4台、螺旋CT机 6台、DSA、ECT、直线加速器等大批先进医疗设备,整体配套齐全,达国内同类医院先进水平。单位注重信息化建设,着力打造现代化、智慧型医院,以HIS、EMR、PACS、LIS、OA系统为主导的高效信息系统,构筑起达国内先进的数字化医院信息平台。

二、招聘计划

点击下载>>>赣南医学院第一附属医院招聘岗位及条件.docx

备注:所有岗位只面向校外公开招聘,校本部及各附属医院人员流动按学校规定执行。

三、报名程序及资格审查

(一)报名时间

博士研究生岗位即日起至2020年12月31日止,博士岗位招满为止;硕士研究生岗位即日起至2020年3月1日23:59止,可通过扫描下方二维码提交报名信息,相关岗位的资格初审、考核时间、地点安排在我院官网公告栏提前5天予以公告。

(二)联系方式:

1.医院官网:http://www.gyyfy.com/

2.报名信息二维码

3.联系人及联系电话:杨老师 0797-8687596。

4.电子简历投递邮箱:gyyfyrsk@163.com

5.纸质邮寄地址及邮编:江西赣州市经济开发区金岭路128号赣南医学院第一附属医院人事科(门诊大楼七楼),341000 (请寄顺丰、邮政快递)

(三)报名注意事项

1.简历投递时邮件主题:应聘博士/硕士+岗位代码+岗位+姓名+部门,同时将有关材料按个人简历、身份证、学历(位)证(含本科学历学位)、医师资格证(若有)、科研材料(博士附)扫描作为电子附件发送。附件大小控制在5M以下(请使用专业工具进行处理)。

2.在各高校双选会已投递纸质简历的人员,请按本公告时间再次投递电子简历,无须邮寄纸质简历;未在双选会投递纸质简历的须同时发送电子简历及邮寄纸质简历报名。

3.考核时资格审查需携带的材料:已获得的毕业证、学位证、执业医师资格证、执业医师执业证、学历认证材料、国(境)外的学历学位需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;应届毕业生另需提交毕业生推荐表原件;机关事业单位工作人员还需提供所在单位同意报考证明。

4.请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求,不具备岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。需诚信报考,如实提供本人情况和真实有效证件,凡弄虚作假者,一经查实即取消面试及聘用资格。资格审查将贯穿招聘全过程。

四、博士研究生考核

博士研究生岗位招聘考核采用直接考核的方式,主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。

五、硕士研究生考核

(一)硕士研究生岗位招聘考核实行笔试、专业面试、结构化面试考核,其中笔试占总分25%,专业面试占总分25%,结构化面试考核占总分50%,均采用百分制。

(二)应聘人员如参加某一岗位考核未入围或中途弃考,当年不得再次报考该岗位。

(三)考核内容

1.笔试内容:主要考核《综合基础知识》,考试内容包括自然常识、科技常识、政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情、写作能力、礼仪、时事政治等知识。

2.专业面试:应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力,以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。

3.结构化面试:主要考核应试人员的职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

(四)报名人数:岗位招聘人员超过3:1的岗位,根据考生笔试和专业面试所占比例折算后的成绩,从高分到低分按1:3的比例确定结构化面试入闱人员(如最后一名入闱人员成绩相同,则一并入闱结构化面试);报名人数:岗位招聘人员低于3:1的岗位,该岗位考生全部参加笔试、专业面试和结构化面试,但其考核总成绩不得低于70分(含),否则不予聘用。

六、体检、考察、公示

(一)根据总成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检人员,总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定。

(二)体检费用由医院承担,体检标准按江西省录用公务员体检标准执行。

(三)对体检合格人员进行考察,主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

(四)对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

七、聘用、待遇

(一)经考核、体检、考察、公示无异议后按规定办理相关聘用手续。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。一个岗位空额最多递补一次,其他情况一律不予递补。无人可递补时,则取消该岗位本次的招考。

(二)博士岗位办理入编手续,按医院规定享受高层次人才引进政策,安家费60万起,科研启动经费40万起,博士津贴3000元/月起。以上博士津贴每增加一年服务期增加300元。

(三)硕士岗位实行人事代理,按照规定享受相应工资待遇。

(四)新进人员按规定实行试用期,试用期考核不合格,解除聘用合同。

赣南医学院第一附属医院

2020年1月22日

原文链接:http://rst.jiangxi.gov.cn/zkzp/11689.jhtml

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(责任编辑:张雪莉)

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